针对伪造特种作业操作证从事特种作业骗取工资一年一经发现应如何处理的问题，以下是从不同角度给出的全面分析：

1. 行政处罚角度：

   • 根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等相关法规，特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。伪造特种作业操作证是违法行为，一经发现，相关部门（如安全生产监督管理部门）有权对行为人进行行政处罚，包括但不限于罚款、没收违法所得、吊销伪造的证件等。
   • 具体处罚措施可能因地区和具体情节而异，但通常包括：责令停止违法行为，处以一定数额的罚款（如1000元以上5000元以下，具体数额需根据当地法规确定），并可能没收伪造的证件和违法所得。

2. 刑事责任角度：

   • 如果伪造特种作业操作证的行为情节严重，如伪造多份证件、多次伪造、用于非法活动等，可能构成犯罪，依法应追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 在此情况下，如果行为人不仅伪造证件，还利用该证件从事特种作业并骗取工资，且情节严重，那么除了行政处罚外，还可能面临刑事指控和相应的刑罚。

3. 劳动纠纷角度：

   • 从劳动关系的角度来看，如果行为人与用人单位之间存在劳动关系，且行为人通过伪造证件的方式骗取工资，那么用人单位有权根据劳动合同和公司规章制度对行为人进行处理，包括但不限于解除劳动合同、追回已支付的工资等。
   • 同时，如果用人单位因此遭受了损失（如因行为人伪造证件导致的安全事故、罚款等），用人单位还有权要求行为人承担赔偿责任。

4. 建议与措施：

   • 对于行为人而言，应立即停止违法行为，主动向相关部门投案自首，并积极配合调查和处理工作。同时，应主动退还已骗取的工资，并尽可能弥补因违法行为给用人单位造成的损失。
   • 对于用人单位而言，应加强对员工证件的审核和管理，确保员工持有的证件真实有效。一旦发现员工存在伪造证件等违法行为，应立即采取措施进行处理，并及时向相关部门报告。

综上所述，伪造特种作业操作证从事特种作业骗取工资的行为是违法的，一经发现将面临行政处罚、刑事责任以及劳动纠纷等多方面的法律后果。因此，建议行为人立即停止违法行为，并主动配合相关部门进行处理。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。