您好，关于老人生病是否有护理假的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定。不过，我可以根据一些普遍的情况和部分地区的具体规定，给您一个较为详细的解答。

首先，护理假（或称为陪护假）的设立，主要是为了照顾患病住院的老年人，让他们的赡养人能够有时间陪伴和照料。这一制度体现了对老年人的关怀和对家庭责任的重视。

以天津市为例，根据《天津市人口与计划生育条例》的相关规定，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，并给予一定的护理假。具体来说，独生子女每年可以累计享受二十日的护理假，非独生子女则每年可以累计享受十日的护理假。这样的规定，为子女照顾患病老人提供了法律上的保障。

同时，我也注意到，有些地区或政策中，对于“赡养人”的定义可能更为宽泛。根据《中华人民共和国老年人权益保障法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，赡养人不仅指老年人的子女，还包括其他依法负有赡养义务的人，如有负担能力的孙子女、外孙子女等。这意味着，在老人患病住院期间，不仅子女可以享受护理假，其他负有赡养义务的人也可能根据具体情况享受相应的假期。

然而，并非所有地区都有明确的护理假规定，而且不同地区的具体规定也可能存在差异。比如，有的地区可能规定护理假的天数较少，或者对享受护理假的条件有更为严格的要求。因此，要确定您是否可以享受护理假，以及享受多少天的护理假，还需要根据您所在地区的具体政策规定来判断。

最后，我想提醒您的是，护理假的设立是为了让赡养人能够更好地照顾患病老人，但具体的使用和安排还需要根据您所在单位的规定和实际情况来灵活处理。如果您有这方面的需求，建议您先了解清楚您所在地区的政策规定，然后与您所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通协商，以便更好地安排您的假期和照顾老人的事宜。

希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。