结论前置：单位因经营不善对部分员工减薪，员工在一般情况下是有权拒绝的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、从劳动合同角度分析
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工资待遇。
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工资标准，且没有约定在特定情况下（如经营不善）可以调整工资，那么用人单位单方面对部分员工减薪就违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝。
劳动合同的变更：
- 如果用人单位确实因经营不善需要调整员工工资，应当与员工协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。
- 在未与员工协商一致的情况下，用人单位单方面减薪属于违法行为，员工可以拒绝并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
二、从公司规章制度角度分析
规章制度的合法性：
- 用人单位制定的规章制度应当符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。
- 如果公司规章制度中规定了因经营不善可以调整员工工资，但这一规定本身违反了法律法规或劳动合同的约定，那么该规章制度是无效的，员工有权拒绝减薪。
规章制度的民主程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司规章制度中关于减薪的规定未经上述民主程序制定或修改，那么该规定对员工不具有约束力，员工可以拒绝减薪。
三、从相关法律法规角度分析
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位因经营不善而单方面对部分员工减薪，且未与员工协商一致或未按照法律法规的规定进行，那么这种行为就构成了克扣工资，员工有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下的减薪：
- 在某些特殊情况下（如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等），用人单位可能需要按照法律法规的规定进行经济性裁员或调整工资。但这种情况需要符合严格的法律条件，并经过法定的程序。
- 如果用人单位未按照法律法规的规定进行经济性裁员或调整工资，而是单方面对部分员工减薪，那么这种行为仍然是违法的，员工有权拒绝。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 如果员工遇到用人单位单方面减薪的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解减薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
收集证据并投诉或申请仲裁：
- 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、公司规章制度等），并向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，单位因经营不善对部分员工减薪是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。员工在遇到这种情况时，应当保持冷静并理性分析自己的权益和义务，必要时可以寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。