关于“疗养必须算年休是否合法”的问题，这主要取决于具体的疗休养政策以及单位的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确疗休养活动的性质。疗休养活动并非法定休假，而是单位为了增进职工身心健康、降低工作压力而组织的一种福利活动。因此，疗休养活动本身并不直接等同于年休假。

接下来，我们来看芜湖市总工会出台的《2023年全市工会职工疗休养活动工作方案》中的相关规定。该方案并未提及疗休养必须算作年休假，而是强调了疗休养活动的内容、参与人员、时间安排、经费标准等方面的细节。其中，关于疗休养时间的安排，方案指出省内一般不超过5天，跨省疗休养一般不超过7天，但这并不意味着这些时间必须算作年休假。

实际上，职工未参加单位组织的疗休养活动，并不能因此获得补休。同样地，如果单位将疗休养时间算作年休假，这也并非基于法定要求，而是单位内部的一种规定或做法。这种做法是否合法，主要取决于单位与职工之间的劳动合同、集体合同或单位规章制度中是否有相关约定。

如果单位在劳动合同、集体合同或规章制度中明确规定了疗休养时间算作年休假，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法就是合法的。但如果单位没有这样的规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么职工就有权拒绝这种做法，并要求单位按照法律法规的规定来安排年休假。

因此，疗养是否必须算年休，并没有一个统一的答案。它取决于单位的具体规定以及职工与单位之间的约定。如果您对此有疑问或不满，建议您先查阅单位的相关规定或与单位进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。如果沟通无果，您还可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助。