针对您提出的“正常离职领导不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同方面享有一定的权利。具体来说，如果您已经处于试用期满后的正式工作状态，那么您只需提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需经过用人单位的批准。这是法律赋予您的权利，您应当充分了解并行使。

接下来，我为您详细解释一下操作步骤和注意事项：

1. 书面通知：您需要准备一份书面的辞职通知书，明确表达您希望解除劳动合同的意愿，并注明预计的离职日期。这份通知书应当清晰、明确，避免使用模糊或含糊不清的语言。

2. 送达公司：将辞职通知书送达公司，并尽量确保公司签收。如果公司不签收，您可以考虑使用EMS等快递方式邮寄，并在快递单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使公司拒签，您也可以凭邮政局的退件凭条证明已经履行了通知义务。

3. 工作交接：在离职前，您需要按照公司的要求进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，返还公司所有的财物，如办公用品、设备等，以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。

4. 工资结算：关于工资结算问题，您无需担心。根据法律规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或终止的，支付周期不超过一个月工资的，用人单位应当自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次性付清。如果公司拖欠或克扣您的工资，您可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据相关法律法规进行监督检查，并责令公司纠正。如果问题仍未得到解决，您可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。

5. 特殊情况处理：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您还可以行使被迫解除劳动合同的权利。同样，您需要以书面通知的方式告知公司，并保留好送达的依据。

综上所述，您无需过于担心领导不批准离职的问题。只要您按照法律规定和上述步骤操作，就可以顺利解除劳动合同并保障自己的合法权益。如果公司在处理过程中存在违法行为或不当行为，您也可以依法维权。希望这些解答能够对您有所帮助。