当劳动合同未到期而被公司辞退时，员工有权获得相应的经济赔偿，具体赔偿方式需根据辞退的具体原因来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、公司合法辞退且无需支付赔偿的情形

若员工存在以下过错，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的。

在这些情形下，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿或赔偿。

二、公司合法辞退但需支付经济补偿的情形

在以下情形下，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿：

1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作；
2. 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

此外，因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难等）需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，公司也需支付经济补偿。

经济补偿计算标准：

• 按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 若员工月工资高于所在直辖市或设区市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于三倍平均工资，则按三倍平均工资计算，且年限最高不超过十二年）

三、公司违法辞退需支付赔偿金的情形

若公司辞退员工不符合上述法定情形，即属于违法解除劳动合同，公司需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

赔偿金计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，正常经济补偿为15000元（3年×5000元/年），则违法解除时的赔偿金为30000元（15000元×2）。

四、维权途径

当遇到合同未到期被公司辞退的情况，员工应首先与公司协商解决赔偿问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

建议：在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。同时，员工也可以向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。