产假天数需根据早产情况及当地规定综合计算，但通常早产不影响基础产假天数，部分地区可能因早产增加特殊护理假。以下是具体分析：

1. 基础产假天数
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天）。早产不影响基础产假天数，即使未到预产期分娩，仍按98天计算。例如，预产期为10月1日，但9月15日早产，产假仍从分娩日起算98天。

2. 难产或生育多胞胎的额外产假
   若早产同时符合以下情形，可叠加增加产假：

   • 难产：剖宫产、产钳助产等，增加15天产假；
     
   • 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天产假。
     例如，早产且为剖宫产双胞胎，产假=98天（基础）+15天（难产）+15天（多胞胎）=128天。

3. 地方性特殊规定
   部分地区对早产有额外保护，例如：

   • 广东省：根据《广东省人口与计划生育条例》，生育时胎儿未满37周的，增加15天产假；
     
   • 上海市：未明确早产增加产假，但规定“生育难产或生育多胞胎的，产假天数叠加计算”。
     建议：查询所在省份的《人口与计划生育条例》或咨询当地人社部门，确认是否有早产专项假期。

4. 产假与生育津贴的关联
   产假天数直接影响生育津贴领取金额（津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数）。若地方规定早产增加假期，津贴也会相应增加。例如，基础产假98天可领98天津贴，若地方增加15天，则可多领15天津贴。

行动建议：

1. 保留早产医学证明（如《出生医学证明》注明胎龄），作为申请额外假期的依据；
   
2. 向单位人事部门确认当地产假政策，必要时要求其出示文件依据；
   
3. 若单位拒绝执行地方规定，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需进一步分析（如单位规定与地方法规冲突、产假期间工资发放等），可直接向我提问。