诊所采用现金方式发放工资并不直接构成违法行为，但需满足一定的条件和规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对工资支付形式的规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为银行转账，因此，现金发放工资在法律上是被允许的。然而，这并不意味着用人单位可以随意以现金形式发放工资，而不遵守其他相关规定。
二、现金发放工资需满足的条件
确保工资足额支付：用人单位必须确保以现金形式发放的工资数额与劳动合同约定的工资数额一致，不得克扣或无故拖欠。
提供工资清单：根据《工资支付暂行规定》，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单，包括工资数额、时间、领取者姓名以及签字等信息。这有助于保障劳动者的知情权，也是现金发放工资时的重要环节。
遵守税务规定：用人单位以现金形式发放工资时，必须依法代扣代缴个人所得税，并确保税务申报的准确性和及时性。
三、现金发放工资可能存在的问题
难以证明工资支付事实：与银行转账相比，现金发放工资缺乏直接的支付凭证，一旦发生劳动争议，劳动者可能难以证明用人单位已支付工资的事实。
增加税务风险：如果用人单位未依法代扣代缴个人所得税，或者存在偷逃税款的行为，将面临税务机关的处罚。
不利于劳动者权益保护：现金发放工资可能使得劳动者的工资收入难以被有效记录和追踪，从而在一定程度上削弱了劳动者的权益保护。
四、建议
对于用人单位：虽然现金发放工资在法律上是被允许的，但为了降低法律风险和保障劳动者权益，建议优先考虑采用银行转账等更为安全、便捷的支付方式。如果确实需要采用现金形式发放工资，务必确保满足上述条件，并妥善保存相关支付凭证和工资清单。
对于劳动者：如果用人单位以现金形式发放工资，劳动者应要求用人单位提供工资清单，并妥善保管好自己的工资收入凭证。同时，劳动者也有权要求用人单位依法代扣代缴个人所得税，并关注自己的税务申报情况。
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