解除劳动合同协议盖人力资源部章，在一般情况下是具有法律效力的，但具体效力需结合实际情况和法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 人力资源部章的法律效力基础

   • 一般原则：根据相关法律，只要签字或盖章真实，且协议内容不违反法律规定，该协议即被视为有效。人力资源部作为公司内部专门处理人事相关事务的部门，其印章的使用在一定程度上代表着公司对协议的认可。因此，在解除劳动合同协议上加盖人力资源部章，可以视为公司对协议内容的确认，具有法律效力。
   • 实践做法：在实践中，尤其是规模较大的公司中，人力资源部章被广泛用于处理与人事相关的事务，包括签订和解除劳动合同等。这种做法在行业内是普遍被接受的，并且得到了法律的支持，前提是该印章的使用得到了公司的明确授权。

2. 可能存在的差异与风险

   • 地区与企业差异：不同地区、不同企业的规定和习惯可能存在差异。有些企业可能明确规定重大事项如解除劳动合同协议必须加盖公章。在这种情况下，如果仅盖人力资源部章，可能会在后续引发争议时，需要进一步证明人力资源部盖章行为代表企业的真实意思。
   • 授权与认可：即使人力资源部章在一般情况下具有法律效力，但如果公司未明确授权人力资源部处理劳动合同解除事宜，或者公司事后不认可该盖章行为，那么该协议的效力可能会受到质疑。
   • 证据保留：为了保障协议的有效性和自身权益，建议在签订解除劳动合同协议时，尽量要求企业加盖公章或者保留能证明企业同意该解除协议内容的其他证据，如往来的电子邮件、内部审批文件等。

3. 建议与结论

   • 建议：在签订解除劳动合同协议时，首先应与企业明确盖章的要求和流程。如果存在对盖章效力的疑问，可以通过协商要求企业加盖公章，或者采取其他措施确保协议的有效性，如要求企业出具书面授权文件等。
   • 结论：解除劳动合同协议盖人力资源部章在一般情况下是具有法律效力的，但为了确保协议的无懈可击，建议在实际操作中注意地区和企业差异，并采取相应的证据保留措施。如果发生争议，该协议的效力可能会受到质疑，此时可以通过劳动仲裁或法律诉讼等方式进行解决，以维护自身的合法权益。

在实际操作中，如果遇到解除劳动合同协议盖章的问题，建议根据具体情况进行判断，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。