国企员工因嫖娼行为是否会被开除，需视具体情况而定，但通常情况下，若嫖娼行为被认定为严重违反用人单位规章制度或国家法律法规，国企有权依据相关规定开除员工。以下从不同角度进行详细分析：
从用人单位规章制度的角度：
- 国企作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中，往往会明确列出哪些行为属于严重违反规章制度，以及相应的处罚措施。
- 如果国企的规章制度中明确规定，员工因嫖娼等违法违纪行为，将被视为严重违反规章制度，并给予开除处分，那么一旦员工被查实有嫖娼行为，国企就有权依据规章制度开除该员工。
从国家法律法规的角度：
- 嫖娼行为在我国是违法的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼者将受到行政处罚，如拘留、罚款等。
- 虽然该法律并未直接规定国企可以因员工嫖娼而开除，但如果员工的嫖娼行为造成了恶劣影响，或者严重损害了国企的形象和声誉，国企可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，开除该员工。
从实际操作的角度：
- 在实际操作中，国企在处理员工嫖娼行为时，通常会综合考虑多种因素，如行为的性质、情节的严重程度、对国企的影响等。
- 如果员工的嫖娼行为情节较轻，且未对国企造成明显损害，国企可能会选择给予警告、记过等较轻的处分，而不是直接开除。但如果行为情节严重，或者造成了恶劣影响，国企则很可能会选择开除该员工。
建议：
- 作为国企员工，应严格遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，避免参与任何违法违纪行为。
- 如果因个人原因不慎涉及嫖娼等违法违纪行为，应积极配合相关部门的调查和处理，并主动向用人单位说明情况，争取从轻处理。
- 如果对用人单位的开除决定有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。