临时用工周末是否属于双倍工资，主要取决于其与用人单位的劳动关系性质、工时制度以及具体的工作安排。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系下的临时工
标准工时制下的周末加班：
- 若临时工与用人单位建立了劳动关系，并实行标准工时制（即每日工作8小时，每周工作40小时），则周末加班且未安排补休时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 举例：小张作为临时工，在工厂按标准工时制工作，周末被安排加班且无补休，工厂需支付双倍工资。
法定节假日加班：
- 无论是否为临时工，若在法定节假日（如元旦、春节等）被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这包含了本身工作日的一倍工资及额外的两倍工资，且不能以补休替代。
- 举例：小王在超市做临时工，国庆节期间加班，超市需支付三倍工资。
二、非全日制用工或劳务关系下的临时工
非全日制用工：
- 非全日制用工（如小时工）不受标准工时制限制，其工资通常按双方约定的小时标准支付。在这种情况下，周末加班并无双倍工资的强制规定。
- 举例：小李在餐厅做非全日制临时工，周末上班按小时工资标准支付，无双倍工资。
劳务关系：
- 当临时工与用工方建立的是劳务关系时，双方的权利和义务由双方签订的劳务合同约定。劳务关系不受《劳动法》调整，而是受《民法典》等相关法律约束。
- 如果劳务合同中明确约定了在周末工作有双倍工资等加班报酬，那么用工方需按合同约定支付；如果合同没有相关约定，用工方则没有法定的义务支付双倍工资。
- 举例：老张通过劳务市场与一家公司签订了一份短期劳务协议，负责公司的简单维修工作。若协议中没有提及周末工作报酬的问题，那么在周末老张为该公司工作时，就不能依据法律要求公司支付双倍工资，只能看公司是否自愿给予额外报酬。
三、特殊情况与处理建议
- 节假日与休息日区分：需明确节假日与休息日的区别。仅当在法定节假日被安排工作时，才享有三倍工资；而在正常的休息日（如周末）加班且未安排补休时，则享有双倍工资。
- 维权途径：若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过与用人单位沟通、向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需提供相关证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等，以证明在周末或法定节假日工作且未获得相应的加班工资。
总结：临时用工周末是否属于双倍工资，需根据劳动关系性质、工时制度及具体工作安排综合判断。在大多数情况下，符合劳动法规定的临时工周末加班应获得双倍工资。用人单位应依法行事，保障劳动者的合法权益；劳动者也应了解自身权利，必要时采取适当措施维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。