退休工人再就业被辞退是否有赔偿，主要取决于双方签订的合同内容、实际用工情况以及相关法律法规。 以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳务关系下的补偿情况

   • 一般原则：退休人员达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇后，与用人单位之间建立的通常是劳务关系。在劳务关系中，关于辞退是否有补偿，主要依据双方签订的劳务合同约定。
   • 无约定情形：如果劳务合同中没有明确约定辞退补偿事宜，那么用人单位在辞退退休再就业人员时，通常无需按照《劳动法》或《劳动合同法》的规定支付经济补偿。例如，若退休人员与用人单位仅口头约定了工作内容和报酬，未签订书面劳务合同，且合同中未提及辞退补偿，则退休人员可能无法获得补偿。
   • 有约定情形：若劳务合同中明确约定了在特定情形下用人单位应给予辞退补偿，当这些情形出现时，用人单位需按合同约定向退休再就业人员支付相应的补偿金。比如，合同中约定“若用人单位提前解除劳务合同，需支付退休人员一个月工资作为补偿”，则当用人单位提前解除合同时，需按此约定支付补偿。

2. 特殊情况下劳动关系的认定与补偿

   • 特殊情况说明：尽管一般情况下退休再就业人员与用人单位建立的是劳务关系，但在某些特殊情况下，如退休人员虽已达到退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇，且与用人单位之间的关系符合劳动关系的特征（如接受用人单位的管理、指挥，提供的劳动是用人单位业务的组成部分等），部分地区的司法实践可能会认定双方存在劳动关系。
   • 劳动关系下的补偿：若双方被认定为劳动关系，且用人单位辞退退休再就业人员的行为符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如企业破产重整、协商一致解除劳动合同等），则用人单位需按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，退休人员在用人单位工作了3年，月工资为5000元，若被认定为劳动关系且符合支付经济补偿的情形，则用人单位需支付其3个月工资，即15000元作为经济补偿。

3. 恶意辞退的处理

   • 如果用人单位无故解除劳务合同或违反合同约定恶意辞退退休人员，给退休人员造成了经济损失或其他损害，退休人员有权通过民事诉讼途径要求用人单位进行赔偿。法院会根据双方的证据和具体情况进行判定，包括考虑退休人员的实际损失、用人单位的过错程度等因素来确定赔偿金额。例如，若退休人员因用人单位恶意辞退而失去了其他就业机会，造成了经济损失，且能提供充分证据证明损失的存在及具体金额，则法院可能会判决用人单位赔偿其相应损失。

建议：

• 退休人员在再就业时，应务必与用人单位明确约定双方的权利和义务，特别是关于辞退补偿或赔偿的条款，并签订书面合同，以确保自己的合法权益得到充分保障。
• 在遇到纠纷时，退休人员应及时向我咨询，以便根据自己的具体情况采取合适的法律措施来维护自己的权益。

综上所述，退休工人再就业被辞退时是否有赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。因此，在实际操作中应综合考虑各种因素并咨询专业人士的意见。