结论前置：面对迟退员工不走的情况，企业应首先确认辞退的合法性，通过沟通协商寻求解决方案，并在必要时依法出具书面通知及办理离职手续。若员工仍拒绝离开，企业可依法采取进一步措施，包括限制权限、报警处理及法律手段等，以维护自身合法权益。

详细分析：

1. 确认辞退的合法性

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工需基于法定理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，且需有充分证据支持。辞退决定需符合公司规章制度，且规章制度需经民主程序制定并已公示。
   • 审查过程：企业应仔细审查辞退决定是否符合法律法规及公司规章制度，确保辞退行为的合法性。若辞退行为违法，企业可能面临法律纠纷和经济赔偿的风险。

2. 与员工沟通协商

   • 沟通方式：企业应选择适当的时间和地点，与员工进行面对面沟通，明确告知辞退原因、依据及时间，并倾听员工意见。沟通时应保持冷静和理性，避免激化矛盾。
   • 协商解决方案：企业可尝试提供合理的经济补偿方案，包括工资结算、社保补缴、离职补偿等，以争取员工理解和配合。若员工对辞退决定有异议，企业可告知其合法救济途径，如申请仲裁或提起诉讼。

3. 出具书面通知与办理离职手续

   • 书面通知：若沟通协商无法达成一致，企业应向员工出具书面辞退通知，详细说明辞退原因、依据、生效日期及应办理的离职手续。通知应要求员工签收，并保留送达凭证。
   • 办理离职手续：企业应要求员工按规定办理工作交接，结算劳动报酬和经济补偿，并出具离职证明。若员工拒绝办理离职手续，企业可依据公司规章制度和法律法规采取相应措施。

4. 应对员工可能的过激行为

   • 保持冷静：面对员工的情绪激动或过激行为，企业应保持冷静，避免冲突，并可安排专人进行沟通安抚。
   • 明确法律后果：企业可向员工说明继续滞留可能面临的法律后果，如被视为非法侵入或违反劳动合同条款，从而促使员工主动离开。
   • 寻求外部帮助：若员工行为严重影响公司秩序，企业可联系劳动监察部门或公安部门寻求帮助。警方可根据实际情况进行调解或采取必要的法律措施，以确保公司秩序。

5. 法律应对与证据保留

   • 法律应对：若员工申请劳动仲裁或提起诉讼，企业应积极应对，准备相关证据材料证明辞退决定的合法性。企业可咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身行为的合法性。
   • 保留证据：在整个过程中，企业应详细记录与员工的沟通情况、提供的补偿方案、员工的反应等，作为后续法律程序的关键证据。这些证据将有助于企业在仲裁或诉讼中维护自身权益。

总结与建议： 面对迟退员工不走的情况，企业应确保辞退行为的合法性，通过沟通协商寻求解决方案，并在必要时依法出具书面通知及办理离职手续。若员工仍拒绝离开，企业可依法采取进一步措施，包括限制权限、报警处理及法律手段等。在整个过程中，企业应保持冷静和理性，避免激化矛盾，并注重保留相关证据以备不时之需。若遇到复杂法律问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。