公司提成比例的调整或确定，是否需要开股东会决议，取决于该提成比例是否涉及公司章程或股东会决策权限范围内的事项，以及公司内部的决策机制和规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司章程或股东会决策权限：

   • 如果公司章程中明确规定了提成比例的确定或调整需要股东会决议，或者提成比例属于股东会决策权限范围内的事项（如涉及公司重大经营决策、利润分配等），那么公司提成比例的调整或确定就需要召开股东会，并形成决议。
   • 反之，如果公司章程或股东会决策权限中并未明确规定提成比例需要股东会决议，且提成比例不属于股东会决策权限范围内的事项，那么公司可能无需召开股东会来决议提成比例。

2. 公司内部决策机制：

   • 即使公司章程或股东会决策权限中未明确规定提成比例需要股东会决议，但公司内部可能存在其他决策机制或规定，要求提成比例的调整或确定需经过特定程序或机构（如董事会、管理层会议等）的审议和批准。
   • 在这种情况下，公司应遵循内部决策机制或规定，确保提成比例的调整或确定符合公司内部治理要求。

3. 法律后果与合规性：

   • 如果公司未按照公司章程、股东会决策权限或内部决策机制的规定来调整或确定提成比例，可能会引发内部纠纷或法律风险。例如，股东可能认为公司未按照规定程序决策，损害了其合法权益，从而提起诉讼或采取其他法律行动。
   • 因此，公司在调整或确定提成比例时，应确保决策程序的合规性，以避免潜在的法律风险。

建议：

• 公司应首先审查公司章程和股东会决策权限，明确提成比例是否属于需要股东会决议的事项。
• 如果提成比例涉及公司重大经营决策或利润分配等敏感事项，建议公司召开股东会并形成决议，以确保决策的合法性和合规性。
• 同时，公司应建立健全内部决策机制，明确提成比例的调整或确定程序，确保决策的透明度和公正性。

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