在公司群里不提名骂人，虽然未直接指名道姓，但仍然可能构成违法，具体取决于骂人的内容、方式以及造成的后果。以下从不同角度进行分析：

1. 名誉权侵权角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。即使在公司群里不提名骂人，但如果骂人的内容足以使他人联想到特定个体，或者通过上下文、特定语境等能够明确指向特定人，且该内容具有侮辱性、贬损性，那么就可能构成对他人名誉权的侵害。
   • 法律后果：如果构成名誉权侵权，被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 职场骚扰角度：

   • 在职场环境中，不提名骂人也可能构成职场骚扰。职场骚扰不仅限于直接针对特定个体的言语或行为，还包括创造一种敌对、侮辱性或冒犯性的工作环境。如果骂人的内容在公司群里广泛传播，且内容具有攻击性、贬损性，那么就可能对其他员工造成心理压力，影响工作氛围，从而构成职场骚扰。
   • 法律后果：根据相关法律法规和公司规章制度，职场骚扰者可能面临纪律处分，甚至可能被解雇。同时，如果职场骚扰行为严重到构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，那么骚扰者还可能面临刑事责任。

3. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在公司内部通讯工具（如公司群）上发布侮辱性、贬损性言论。即使骂人的内容未直接指名道姓，但如果违反了公司规章制度，那么员工也可能面临纪律处分。
   • 法律后果：根据公司的规章制度，违反规定的员工可能受到警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。

建议：

• 在公司群里发言时，应尊重他人，避免使用侮辱性、贬损性言论。即使对某人有不满或意见，也应通过正当渠道进行沟通和解决。
• 如果遇到不提名骂人的情况，且认为自己的名誉权或职场环境受到了侵害，可以及时向公司人力资源部门或上级领导反映情况，并寻求法律帮助。

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