结论：公司是否能查到你的行政处罚记录，这主要取决于行政处罚的类型、公开程度以及公司的查询手段。以下是对这一问题的详细分析：

一、行政处罚的公开性

1. 公开范围：

   • 根据《中华人民共和国政府信息公开条例》等相关法律法规，行政机关对依法作出的行政处罚决定，除涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等依法不予公开的情形外，应当主动公开或者依申请公开。
   • 这意味着，如果行政处罚决定不涉及上述不予公开的情形，那么该决定在理论上是有可能被公开的，从而被公司查询到。

2. 公开渠道：

   • 行政处罚决定通常会在作出决定的行政机关的官方网站、政府信息公开平台或者相关媒体上进行公布。
   • 此外，一些第三方信用信息查询平台也可能收集并展示行政处罚信息。

二、公司的查询手段

1. 直接查询：

   • 如果公司知道你受到行政处罚的具体行政机关和处罚决定书文号，那么它可以直接通过该行政机关的官方网站或政府信息公开平台进行查询。
   • 但这种查询方式需要公司具备具体的查询信息，且查询过程可能相对繁琐。

2. 通过第三方平台查询：

   • 如前所述，一些第三方信用信息查询平台可能收集并展示行政处罚信息。
   • 公司可以通过这些平台输入你的姓名、身份证号码等个人信息进行查询。但需要注意的是，这些平台的查询结果可能存在一定的误差或遗漏，且查询行为本身也可能涉及个人隐私保护的问题。

3. 背景调查：

   • 在招聘过程中，一些公司可能会进行背景调查，包括查询应聘者的行政处罚记录。
   • 这种调查通常需要通过合法途径进行，且需要应聘者的同意或授权。如果公司未经你同意或授权就擅自查询你的行政处罚记录，那么这种行为可能构成侵权。

三、不同行政处罚类型的查询可能性

1. 轻微行政处罚：

   • 对于一些轻微的行政处罚，如警告、罚款等，如果处罚决定未被公开或者公开范围有限，那么公司可能难以查询到。

2. 严重行政处罚：

   • 对于一些严重的行政处罚，如吊销许可证、责令停产停业等，这些处罚决定通常会被更广泛地公开，因此公司查询到的可能性也更大。

四、法律建议

1. 保护个人隐私：

   • 在求职过程中，你有权保护自己的个人隐私。如果公司要求你提供行政处罚记录或者进行背景调查，你可以要求公司说明查询的合法性和必要性，并考虑是否提供相关信息。

2. 了解查询结果的影响：

   • 如果公司查询到了你的行政处罚记录，你需要了解这一记录对你求职的具体影响。如果处罚记录与求职岗位无关或者影响较小，你可以向公司解释并争取获得工作机会。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你认为公司的查询行为侵犯了你的合法权益，或者你对行政处罚记录有异议，你可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结：公司是否能查到你的行政处罚记录取决于多种因素，包括行政处罚的公开性、公司的查询手段以及行政处罚的类型等。在求职过程中，你应该保护好自己的个人隐私，并了解查询结果可能对你产生的影响。如果你有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。