关于公司上班多少小时违反劳动法的问题，结论前置如下：
- 标准工时制下，每日工作时间超过8小时或每周超过40小时，且未安排补休或支付加班费，即违反劳动法。
- 综合计算工时制或不定时工时制下，需根据具体规定判断，但平均每日或每周工作时间仍不得超过法定标准，且需保障劳动者休息权。
详细分析如下：
一、标准工时制下的工作时间限制
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。不过，后续《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。因此，在标准工时制下，劳动者每日工作时间超过8小时或每周超过40小时，即构成超时加班。若用人单位未安排补休或支付加班费，则违反了劳动法的规定。
加班费计算方式（以标准工时制为例）：
- 工作日加班：不低于工资的150%支付加班费。
- 休息日加班：不能安排补休的，不低于工资的200%支付加班费。
- 法定节假日加班：不低于工资的300%支付加班费。
计算公式：
- 工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 加班小时数
- 休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 200% × 加班小时数
- 法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数
二、综合计算工时制和不定时工时制下的工作时间限制
对于实行综合计算工时制或不定时工时制的用人单位，其工作时间安排需符合相关法律法规的规定，并确保劳动者的休息权得到保障。
综合计算工时制：
- 通常以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
- 在综合计算周期内，平均每日和每周的工作时间应与标准工时制相同，即平均每日不超过8小时，平均每周不超过40小时。
- 若综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的150%支付加班费。
不定时工时制：
- 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。
- 不定时工时制下，劳动者的工作时间不受标准工时制的限制，但用人单位应确保劳动者的休息权，并合理确定其劳动定额或其他考核标准。
- 若因工作需要安排劳动者在法定节假日工作的，仍需按照不低于工资的300%支付加班费。
三、特殊情况下的工作时间限制
在某些特殊情况下，如因自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以延长劳动者的工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，且需依法支付加班费。
总结与建议：
- 用人单位应严格遵守劳动法关于工作时间的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的身心健康。
- 劳动者在面对超时加班时，应勇敢维护自己的合法权益，要求用人单位支付加班费或安排补休。
- 若用人单位违反劳动法规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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