关于大学行政人员是否适用于《教师法》的问题，这需要从《教师法》的适用范围以及相关司法解释来综合理解。

首先，我们要明确的是，《教师法》主要是针对教师这一职业群体而制定的，它规定了教师的资格、任用、培养、考核、待遇等方面的内容。然而，在大学这一教育机构中，除了教师之外，还存在大量的行政人员，他们负责学校的日常管理、教学辅助、学生服务等工作。

接下来，我们参考最高人民法院、最高人民检察院、教育部联合印发的《关于落实从业禁止制度的意见》。该意见明确指出：“本意见所称教职员工，是指在学校、幼儿园等教育机构工作的教师、教育教学辅助人员、行政人员、勤杂人员、安保人员，以及校外培训机构的相关工作人员。”这一规定清晰地界定了“教职员工”的范围，其中就包括了行政人员。

虽然《教师法》本身可能并未直接提及行政人员，但根据上述司法解释，我们可以理解为，在涉及教职员工从业禁止、资格丧失等法律问题时，行政人员作为教职员工的一部分，是同样受到相关法律规定的约束的。例如，如果行政人员实施了性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等犯罪，或者受到剥夺政治权利或故意犯罪受到有期徒刑以上刑罚的，他们同样会丧失从事相关职业的资格，且不能重新取得。

因此，虽然大学行政人员不直接从事教学工作，但他们在学校这一教育机构中扮演着重要的角色，且在法律上被视为教职员工的一部分。所以，在涉及与教职员工相关的法律问题时，大学行政人员是同样适用于《教师法》及相关司法解释的。

综上所述，大学行政人员在特定情况下（如涉及从业禁止、资格丧失等法律问题时）是适用于《教师法》及相关司法解释的。