关于您提出的“干休假（即带薪年休假）是否可以跨年”的问题，以下是根据相关法规和政策给出的详细解答：

一、带薪年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，具体为：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、年休假是否可以跨年安排

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，如果单位有合理的理由和需要，是可以将年休假安排到下一个年度的。

三、特殊情况下的年休假处理

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、其他相关注意事项

1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3. 职工请病假、事假等可能影响年休假的情况，需根据具体规定和累计工作年限来判断是否还能享受年休假。

总结：

干休假（带薪年休假）在一般情况下是不跨年度安排的，但在单位因生产、工作特点确有必要的情况下，可以跨1个年度安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经过职工本人同意，可以不安排，但需要对职工应休未休的年休假天数支付相应的工资报酬。希望这些解答能够帮助您更好地理解带薪年休假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。