结论：未经员工同意，经理查看员工手机的行为通常属于违法行为，具体是否违法及违法程度需根据查看手机的具体内容、查看方式以及是否造成损害等因素综合判断。
分析说明：
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为个人私密物品，其中存储的信息往往涉及个人隐私，如通讯记录、短信、照片、视频等。
- 经理未经员工同意，擅自查看员工手机，很可能侵犯了员工的隐私权，构成违法行为。
查看内容与方式的影响：
- 如果经理查看的是与工作相关的内容，且查看方式合理（如因工作需要，在员工在场或同意的情况下查看工作手机中的工作相关内容），则可能不构成违法。但即便如此，也应尊重员工的隐私权，避免过度查看或泄露员工个人信息。
- 如果经理查看的是员工的私人信息，或者通过非法手段（如破解密码、偷窥等）查看员工手机，则明显构成违法行为，且可能面临更严重的法律后果。
是否造成损害：
- 如果经理的查看行为未对员工造成实际损害（如未泄露员工隐私、未影响员工正常生活等），则员工可能难以直接追究经理的法律责任。但员工仍有权要求经理停止侵权行为，并可能通过公司内部渠道或法律途径维护自己的权益。
- 如果经理的查看行为对员工造成了实际损害（如泄露了员工隐私、导致员工名誉受损等），则员工有权要求经理承担相应的法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
法律建议：
- 对于员工：如果经理未经同意查看了你的手机，且你认为自己的隐私权受到了侵害，你可以首先与经理沟通，要求其停止侵权行为并道歉。如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。如果内部解决无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或向相关机构投诉。
- 对于经理：作为管理者，应尊重员工的隐私权和个人尊严。如果因工作需要查看员工手机，应事先征得员工同意，并明确查看的范围和目的。同时，应加强对员工隐私权的保护意识，避免因不当行为而引发法律纠纷。
后续行动与注意事项：
- 在处理此类纠纷时，建议保留相关证据（如聊天记录、监控录像等），以便在需要时证明自己的权益。
- 如果涉及法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权益和义务，并制定合适的维权策略。
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