“正常提离职就行了提前七天”这个表述，其实涉及到了劳动者在离职时需要遵循的法律规定和常规流程。首先，我们来明确一下，“提前七天”并不是法律规定的标准离职通知期限。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前通知用人单位的期限是三十日（对于试用期内的劳动者，则是提前三日）。这是劳动者在行使单方解除劳动合同权利时，需要遵循的基本法律要求。这个“三十日”的期限，是为了让用人单位有足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以确保工作的连续性和稳定性。

那么，“正常提离职就行了提前七天”这个说法，可能是对法律规定的一种误解或者简化。在实际操作中，如果劳动者只是简单地提前七天通知用人单位要离职，而没有遵循法律规定的三十日通知期限，那么用人单位可能会认为劳动者的离职行为不符合法律规定，进而可能引发一些不必要的纠纷和争议。

因此，作为劳动者，在提出离职时，应该明确按照法律规定的期限来通知用人单位，即提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，并办理好相关的工作交接手续。这样不仅可以保护自己的合法权益，也可以维护用人单位的正常运营秩序。

另外，关于工资结算的问题，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，在离职时，劳动者也有权要求用人单位一次性结清所有工资。

希望这个解答能够帮助你更好地理解离职流程和法律规定，如果有任何其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。