您退休后找工作，公司要求加班却不给加班费，这是不合法的，您有权要求公司支付加班费或采取其他合法措施维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一规定同样适用于退休后返聘或再就业的人员，只要您与公司建立了劳动关系或劳务关系（具体取决于合同性质），公司就应当遵守相关法律法规，支付您应得的加班费。
   • 如果公司拒绝支付加班费，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

2. 实际操作层面：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致意见，要求公司支付加班费。
   • 收集证据：在协商过程中，务必注意收集相关证据，如加班记录、工作安排通知、工资条等，这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的加班费。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，请务必确保您与公司之间的劳动关系或劳务关系清晰明确，并保留好相关证据。
   • 如果您与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，那么您可能无法直接适用《劳动法》的相关规定，但您仍然可以依据《合同法》等相关法律法规来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。