您好，非常理解您现在面临的困境，怀孕期间被公司辞退确实是一件让人焦虑的事情。不过，根据相关法律法规，您完全有权利要求公司支付相应的赔偿和生育津贴。下面，我将为您详细解答如何操作：

一、法律依据与责任认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若公司违反此规定辞退您，则构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。

二、赔偿项目与计算标准

1. 经济补偿

   • 计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 赔偿金

   • 计算标准：因公司违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 法律依据：《劳动合同法》第八十七条明确规定了违法解除劳动合同的赔偿责任。

3. 生育保险待遇

   • 生育津贴：若您已参加生育保险，生育津贴应由生育保险基金支付。但如因公司违法辞退导致您无法享受该待遇，公司应承担赔偿责任。若您未参加生育保险，公司则需按产假前工资标准支付生育津贴。
   • 医疗费用：公司应支付您因怀孕、生育产生的合理医疗费用。

4. 其他损失

   • 工资及福利待遇损失：公司应支付您自被辞退之日起至产假结束期间的工资及相应福利待遇。
   • 社会保险补缴：若公司未为您缴纳社会保险，应补缴辞退期间的社会保险费用。

三、主张赔偿的途径

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付各项赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交书面仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录、生育保险缴费证明等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。

3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

四、实际操作建议

• 在遭遇违法辞退时，建议您首先申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并支付仲裁期间的工资。待生育后，再通过生育保险基金申领生育津贴。若生育保险基金拒绝支付或公司未按规定支付生育津贴，您有权要求公司承担赔偿责任。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。遵循法律程序，不要采取过激行为。同时，及时收集并保存相关证据材料，以便在需要时提供有力支持。

最后，我想强调的是，怀孕期间被公司辞退是严重的违法行为。您应充分了解自己的合法权益，并勇敢站出来维护。必要时，可寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！