结论：房子装修包给别人后，工人与房东之间一般不存在直接的工资纠纷关系，但具体是否有关联需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、房东与装修工人一般无直接法律关系
在房子装修包给别人的情况下，房东通常与装修承包方（如装修公司或个体装修队）签订装修合同，明确双方的权利和义务。装修工人则是受装修承包方的雇佣，按照承包方的指示进行工作，并从承包方处获取工资。因此，从法律关系上讲，装修工人与房东之间一般不存在直接的雇佣关系或劳动关系，房东不直接对装修工人的工资负责。
二、特殊情况下房东可能承担一定责任
尽管房东与装修工人之间一般无直接法律关系，但在某些特殊情况下，房东可能需要承担一定的责任。例如：
房东直接雇佣工人：如果房东没有通过装修承包方，而是直接雇佣了装修工人进行装修工作，那么房东与装修工人之间就形成了直接的雇佣关系。在这种情况下，房东就需要对装修工人的工资负责，如果发生工资纠纷，房东可能需要承担相应的法律责任。
房东未尽到监督义务：如果房东在装修过程中，明知装修承包方存在拖欠工人工资等违法行为，却未采取任何措施进行制止或报告，那么房东可能因未尽到监督义务而承担一定的法律责任。不过，这种责任通常较为有限，且需要具体证据支持。
房东与承包方串通损害工人利益：如果房东与装修承包方串通，故意拖欠或克扣装修工人的工资，那么房东和承包方可能需要共同承担法律责任。这种情况下，装修工人可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与措施
明确合同关系：房东在装修前应与装修承包方签订明确的装修合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付等条款。这有助于避免后续发生工资纠纷时，房东被牵扯其中。
监督装修过程：房东在装修过程中应适当监督装修承包方的工作，确保工人得到合理的待遇和工资。如果发现承包方存在违法行为或拖欠工资等情况，应及时采取措施进行制止或报告。
保留证据：如果房东与装修工人之间发生工资纠纷（尽管这种情况较为少见），房东应保留好相关证据，如装修合同、支付记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果装修工人与房东或装修承包方之间发生工资纠纷，且无法协商解决时，建议及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和诉讼服务，帮助当事人维护自己的合法权益。
总结：房子装修包给别人后，工人与房东之间一般不存在直接的工资纠纷关系。但房东在装修过程中仍需注意合同签订、监督装修过程、保留证据等方面的问题，以避免不必要的法律风险。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。