职场犯错后扣除上月工资一般是不合理的，但具体是否合理需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

关键点：

• 扣除范围：仅限于因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，且扣除有比例限制。
• 时间限制：扣除的是当月工资，而非上月工资。若用人单位扣除上月工资，可能违反了工资支付的时间规定。

从实际操作角度

1. 劳动合同约定：首先需查看劳动合同中是否有关于因员工犯错扣除工资的约定。若合同中有明确约定，且约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能有一定的依据进行扣除。但即便如此，扣除上月工资仍可能因违反工资支付时间规定而存在问题。
2. 规章制度规定：用人单位的规章制度中也可能有关于员工犯错扣除工资的规定。然而，规章制度需经过民主程序制定，且内容合法、合理，并向劳动者公示或告知。若规章制度未经过民主程序制定，或内容违法、不合理，或未向劳动者公示或告知，那么该规定可能对劳动者不产生约束力。
3. 犯错性质与后果：还需考虑员工犯错的性质和后果。若犯错行为并未给用人单位造成实际经济损失，或经济损失较小，那么用人单位扣除上月工资可能缺乏合理依据。

法律后果与建议

• 法律后果：若用人单位无正当理由扣除员工上月工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
• 建议：
  • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解扣除工资的具体原因和依据，看是否能够协商解决。
  • 保留证据：保留好劳动合同、工资条、规章制度等相关证据，以备不时之需。
  • 寻求法律帮助：若沟通无果，或认为用人单位的行为严重侵犯了自己的合法权益，可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，职场犯错后扣除上月工资一般是不合理的。若遇到此类情况，建议先与用人单位沟通，了解具体情况，并保留好相关证据。若无法协商解决，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。