结论前置：股权比例本身并不能直接决定是否可以免去法人代表的职务。免去法人代表通常需要依据公司章程、股东会或董事会的决议，并遵循相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 法人代表的任命与免职：

   • 法人代表（或称为法定代表人）的任命和免职通常是由公司章程、股东会或董事会来决定的。这意味着，不是单纯基于股权比例来决定是否可以免去法人代表的职务。
   • 在一些情况下，即使某个股东拥有较高的股权比例，但如果公司章程或股东会决议规定法人代表的免职需要满足特定条件（如严重违反公司章程、损害公司利益等），那么该股东也不能仅凭股权比例就免去法人代表的职务。

2. 股权比例与决策权：

   • 股权比例确实反映了股东在公司中的权益大小，但它并不直接等同于决策权。决策权通常是通过股东会或董事会来行使的，而股东会或董事会的决议需要遵循公司章程和相关法律法规的规定。
   • 在某些情况下，即使某个股东拥有多数股权，但如果其他股东联合起来，仍然有可能在股东会或董事会上形成反对意见，从而阻止该股东免去法人代表的职务。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
   • 这意味着，免去法人代表的职务需要遵循公司章程的规定，并依法进行变更登记。股权比例并不是决定这一过程的唯一因素。

法律建议：

• 如果您希望免去公司法人代表的职务，首先需要查阅公司章程，了解关于法人代表任命和免职的具体规定。
• 其次，您需要与其他股东或董事会成员进行沟通，争取他们的支持，以便在股东会或董事会上形成决议。
• 最后，如果决议通过，您需要按照相关法律法规的规定，办理法人代表变更登记手续。

可能后果：

• 如果未经合法程序就擅自免去法人代表的职务，可能会引发公司内部的纠纷和法律风险。
• 此外，如果因此给公司造成损失的，相关责任人可能需要承担赔偿责任。

如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。