逆向派遣员工，简单来说，就是用人单位在已经与劳动者建立了直接劳动关系后，又通过其关联的劳务派遣公司，将劳动者“派遣”回原用人单位继续工作的行为。这种行为在法律上是被明确禁止的，因为它违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定的精神和原则，主要目的是规避用人单位的法律责任，损害劳动者的合法权益。
逆向派遣的违法性分析
违反劳务派遣的适用范围：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而逆向派遣往往将本应是直接用工的岗位，通过不规范的劳务派遣形式来处理，明显违反了这一规定。
- 逆向派遣中的岗位往往不符合劳务派遣的“三性”特征（临时性、辅助性、替代性），而是长期、稳定的工作岗位，这与劳务派遣的立法本意相悖。
损害劳动者权益：
- 逆向派遣可能导致劳动者在工资、福利、社会保险等方面的权益受损。因为劳务派遣单位可能为了降低用工成本，而降低劳动者的待遇标准。
- 劳动者在逆向派遣中可能面临双重管理的问题，即既受原用人单位的管理，又受劳务派遣单位的管理，这可能导致劳动者在劳动过程中的权益难以得到保障。
逆向派遣的法律后果与应对措施
法律后果：
- 逆向派遣行为违法，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能引发劳动争议和法律纠纷。用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位可能因逆向派遣行为而被认定为违法用工，从而承担不利的法律后果，如支付赔偿金、经济补偿金等。
应对措施：
- 收集证据：劳动者在遇到逆向派遣情况时，应积极收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证件与记录等，以证明逆向派遣的存在和自己的实际工作情况。
- 协商与调解：先尝试与原用人单位和劳务派遣公司沟通，要求纠正逆向派遣行为，恢复合法权益。若协商无果，可向单位所在街道的劳动争议调解组织申请调解。
- 投诉与仲裁：若协商和调解均未能解决问题，劳动者应向当地劳动监察大队提交投诉材料，要求依法处理。同时，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满或仲裁委员会不予受理，劳动者可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
实际案例与启示
在实际操作中，逆向派遣行为时有发生，但往往因为劳动者缺乏法律意识或证据不足而难以维权。因此，劳动者在遇到类似情况时，应保持警惕，及时咨询专业律师（即我本人，彭国军律师，专注于刑事辩护、离婚、工伤赔偿、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，避免采用逆向派遣等违法用工方式，以免引发不必要的法律纠纷和损失。