结论：小区物业收费周末加班不算工资是否合法，需根据具体情况判断，若周末加班符合法定加班情形且未依法支付加班费，则不合法；若周末工作不属于加班或已依法安排补休/支付加班费，则可能合法。以下从不同角度详细分析：
一、加班的认定与加班费的支付规定
根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或由用人单位安排的其他工作。对于加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。具体来说：
- 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的休息日通常指的是周六、周日。
- 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、小区物业周末工作的性质判断
对于小区物业来说，其工作性质可能涉及多种情形，需要具体分析：
- 常规性工作：如果物业人员的周末工作是其常规性工作的一部分，且其工作时间已经包含在正常的工作时间安排内（例如，实行轮班制，周末工作但总工作时间未超标），那么这种工作可能不被视为加班，因此不涉及加班费的支付问题。但这种情况需确保物业人员的总工作时间未超过法定标准，且已依法安排了相应的休息时间。
- 临时性加班：如果物业人员因小区突发情况或特殊任务需要在周末加班，且这种加班超出了其正常的工作时间安排，那么根据法律规定，用人单位应当支付加班费。若未支付，则构成违法。
三、合法与违法的具体情形
不合法情形：
- 物业人员在周末被安排加班，且加班时间超出了正常工作时间，但用人单位未依法支付加班费。
- 用人单位以“物业收费”等名义，要求物业人员在周末工作，但未将其视为加班，也未支付加班费。
可能合法情形：
- 物业人员的周末工作是其常规性工作的一部分，且总工作时间未超标，已依法安排了休息时间。
- 物业人员在周末加班，但用人单位已依法安排了补休或支付了加班费。
四、建议与措施
对于物业人员：
- 保留好加班的证据，如加班通知、工作记录等。
- 与用人单位沟通，要求依法支付加班费或安排补休。
- 若用人单位拒绝支付加班费或安排补休，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 严格遵守劳动法规定，合理安排物业人员的工作时间。
- 对于需要加班的情况，应依法支付加班费或安排补休。
- 加强与物业人员的沟通，确保其了解自己的权益和义务。
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