当公司因欠薪导致员工考虑辞职时，员工确实面临着一系列权益保护和离职处理的问题。以下是一个详细且有条理的解答，旨在帮助您清晰理解并妥善处理这一情况。
一、员工权益保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，公司拖欠工资是员工可以直接离职的法定情形，无需提前通知或获得公司批准。
- 同样依据该法第四十六条，员工依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿标准与计算：
- 经济补偿的具体数额根据员工的工作年限和月工资来确定。月工资通常指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付。
二、离职处理步骤
与公司协商：
- 首先，尝试与公司相关负责人（如人力资源部门或财务部门）进行沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，并要求明确支付时间。
- 沟通过程中，保留好相关聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
发送书面通知：
- 若直接沟通无果，可以书面形式向公司发出催款通知，明确拖欠工资的金额、应支付日期及法律后果。
- 书面通知建议通过邮寄（使用EMS并注明“催讨工资通知”）或电子邮件方式发送，确保公司能够收到并留存证据。
向劳动行政部门投诉：
- 准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
- 向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）提交投诉材料，并填写投诉登记表。劳动行政部门将调查核实投诉，并责令公司限期支付工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
- 仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附有相关证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据证据和陈述作出裁决。员工对裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，或用人单位未履行仲裁裁决，员工可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将安排开庭审理，员工需承担举证责任，证明公司拖欠工资的事实。法院将根据证据和法律规定作出判决，公司不履行判决的，员工可申请强制执行。
三、注意事项
- 证据收集：在整个维权过程中，员工应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明公司存在拖欠工资的事实以及自己的工作年限等情况。
- 法律援助：如果遇到法律难题或经济困难，员工可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律咨询和代理服务。
综上所述，当公司因欠薪导致员工考虑辞职时，员工不仅有权直接离职，还有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。在维权过程中，员工应遵循法律程序，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。