违规用人主要包含以下几个方面：

1. 未依法签订劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未依法签订，则构成违规用人。
   • 后果：用人单位可能面临支付双倍工资、补签劳动合同或承担其他法律责任。

2. 非法用工主体：

   • 法律背景：非法用工主体指的是不具备合法经营资格或用工主体资格的单位或个人，如未办理营业执照的个体工商户、无资质的建筑公司等。
   • 后果：非法用工主体与劳动者建立的劳动关系不受法律保护，且可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定：

   • 法律背景：劳动法规定了劳动者的工作时间、休息休假等权益，如每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，以及保障劳动者享有休息休假等。
   • 后果：用人单位若违反这些规定，如超时加班、不安排休息休假等，则构成违规用人，可能面临劳动行政部门的处罚，并需支付加班费或补偿。

4. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 法律背景：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 后果：若用人单位未依法缴纳，则构成违规用人，可能面临劳动行政部门的处罚，并需补缴社会保险费及滞纳金。

5. 违反劳动法关于女职工和未成年工特殊保护的规定：

   • 法律背景：劳动法对女职工和未成年工有特殊的保护规定，如禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等；对未成年工（年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）也有特殊的保护措施。
   • 后果：用人单位若违反这些规定，则构成违规用人，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担相应的赔偿责任。

6. 其他违反劳动法律法规的行为：

   • 法律背景：除了上述几种情况外，还有许多其他违反劳动法律法规的行为也可能构成违规用人，如拖欠工资、克扣工资、非法解雇等。
   • 后果：这些行为同样可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担相应的法律责任。

总结与建议： 违规用人是一个复杂且多样的问题，涉及多个方面的法律法规。作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，确保用工行为的合法性和合规性。若遇到劳动纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益和避免法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。