上班发病是否算工伤，需根据具体情况和法律规定综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 可认定为工伤的情况

   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡： 根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。这里的“突发疾病”不限定疾病类型，但关键在于满足时间（48小时内）和地点（工作时间与工作岗位）的条件。例如，员工在办公室突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况应认定为工伤。

   • 因工作原因导致的疾病： 若生病是由于工作过程中的事故伤害直接造成，或因长期接触工作环境中的有害因素（如有毒物质、粉尘等）导致职业病，此类情况应认定为工伤。例如，工厂员工因长期接触有害物质而患上尘肺病，经鉴定为职业病后，即可享受工伤待遇。

2. 不能认定为工伤的情况

   • 自身身体原因发病： 若生病纯粹因个人身体原因，如普通感冒、肠胃不适等常见疾病，且非由工作直接导致，这种情况下的生病不被认定为工伤。员工应按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇。

   • 非工作时间和工作岗位发病： 即使生病与工作有一定关联，但若不是在工作时间和工作岗位上突发，且不符合视同工伤的特定条件（如48小时内死亡），则该生病情况也不能被认定为工伤。例如，员工在下班后在家中突发疾病，这种情况通常不被认定为工伤。

3. 特殊情况说明

   • 工作环境与诱因： 若高强度工作或恶劣工作环境是突发疾病的重要诱因（如强制加班、违法延长工作时长、工作环境存在有害有毒物质等），且劳动者能举证证明这些因素与疾病发生有直接关系，可能会根据具体情况比照工伤待遇处理。但这种情况下的认定过程可能较为复杂，需要专业医疗机构的鉴定和相关部门的确认。

4. 法律建议

   • 及时沟通：员工在遇到上班发病的情况时，应与用人单位积极沟通，了解相关规定和程序，以便及时申请工伤认定。
   • 保留证据：员工应尽可能保留与发病相关的医疗记录、工作记录、证人证言等证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
   • 咨询专业律师：如有需要，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。

总结：上班发病是否算工伤，需综合考虑生病原因、时间、地点及是否满足视同工伤的特定条件。员工在遇到此类情况时，应积极与用人单位沟通，保留相关证据，并及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。