结论前置：劳务合同中约定3年期限，试用期为6个月，在符合特定法律条件下是合法的。不过，这里需要明确的是，通常我们讨论的是“劳动合同”而非“劳务合同”中的试用期问题，因为劳务合同一般不涉及试用期的约定。但基于您的提问，我将主要从劳动合同的视角进行解释，并假设您实际询问的是劳动合同的相关情况。
详细分析：
试用期与合同期限的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 因此，在劳动合同期限为3年的情况下，约定6个月的试用期是完全符合法律规定的。
试用期的性质与目的：
- 试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、考察的重要时期。用人单位可以评估劳动者的工作能力、职业素养及是否适应岗位要求；劳动者则可以了解用人单位的工作环境、工作内容及个人职业发展机会。
- 试用期有助于双方做出更明智的决策，减少因信息不对称而导致的劳动纠纷。
试用期的其他法律规定：
- 唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这防止了用人单位滥用试用期制度。
- 包含性：试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，整个期限应视为劳动合同期限。
- 工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常用于描述提供劳务服务的关系，如雇佣保姆、临时工等，其法律性质与劳动合同有所不同。劳务合同一般不涉及试用期的约定，因为劳务关系往往更加灵活，且不涉及长期稳定的雇佣关系。
- 如果您实际询问的是劳务合同中的试用期问题，那么需要明确的是，劳务合同中通常不会约定试用期。如果劳务合同中出现了试用期的约定，这可能并不符合劳务合同的本质特征，也可能引发法律纠纷。
法律建议：
- 如果您签订的是劳动合同，且合同期限为3年，约定6个月的试用期是合法的。但请确保用人单位在试用期内向您明确说明了录用条件，并进行了相应的考核。
- 如果您签订的是劳务合同，且合同中出现了试用期的约定，建议您与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，以避免可能的法律纠纷。
- 无论签订何种类型的合同，都请务必保留好合同文本及相关证据，以备不时之需。
可能的后果：
- 如果用人单位违反法律规定约定试用期，如试用期过长或未明确录用条件等，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果您在试用期内被用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，但您认为用人单位的解除行为缺乏充分证据支持，您同样有权维护自己的合法权益。
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