合同制护士与临时工护士的主要区别体现在用工形式、合同期限、福利待遇、工作稳定性及职业发展等方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 用工形式与合同期限：

   • 合同制护士：通常与医院签订正式的劳动合同，合同期限可能根据医院的规定和护士的意愿来确定，可以是固定期限，也可以是无固定期限。这种用工形式相对稳定，护士在合同期内享有相应的劳动权益。
   • 临时工护士：则往往以临时用工的形式存在，可能不签订正式的劳动合同，或者签订的是短期、临时的劳动合同。这种用工形式相对灵活，但护士的工作稳定性较差，合同期满后可能面临失业的风险。

2. 福利待遇：

   • 合同制护士：通常享有较为完善的福利待遇，包括社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）、住房公积金、带薪休假、节日福利等。这些福利待遇是合同制护士劳动权益的重要组成部分。
   • 临时工护士：则可能无法享受与合同制护士同等的福利待遇。由于用工形式的灵活性，医院可能不会为临时工护士缴纳全部或部分社会保险，也可能不提供住房公积金等福利待遇。此外，临时工护士的带薪休假、节日福利等也可能相对较少或没有。

3. 工作稳定性：

   • 合同制护士：由于签订了正式的劳动合同，工作相对稳定。只要护士在合同期内遵守医院的规定，履行好自己的职责，通常可以保持稳定的工作状态。
   • 临时工护士：则面临较大的工作不确定性。由于合同期限较短或用工形式的灵活性，医院可能根据工作需要随时调整或终止与临时工护士的劳动关系。

4. 职业发展：

   • 合同制护士：在职业发展方面通常具有更多的机会和空间。医院可能会为合同制护士提供培训、晋升等职业发展机会，帮助他们提升专业技能和职业素养。
   • 临时工护士：则可能由于用工形式的限制，在职业发展方面面临更多的挑战。他们可能无法获得与合同制护士同等的培训、晋升机会，从而影响其职业成长和发展。

法律建议：

• 对于护士而言，在选择用工形式时，应充分了解自己的权益和义务，根据自身情况选择合适的用工形式。如果希望获得更稳定的工作和更完善的福利待遇，可以选择成为合同制护士；如果希望保持更大的灵活性和自由度，则可以选择成为临时工护士。
• 对于医院而言，在招聘护士时，应明确用工形式和合同期限，确保与护士签订合法有效的劳动合同，并按照法律规定为护士提供相应的福利待遇。同时，医院也应关注护士的职业发展需求，为他们提供必要的培训和晋升机会，以激发护士的工作积极性和创造力。

可能存在的法律后果：

• 如果医院未与护士签订正式的劳动合同或未按照法律规定为护士提供福利待遇，可能面临劳动争议和法律纠纷的风险。这不仅会影响医院的声誉和形象，还可能给医院带来经济损失和法律责任。
• 对于护士而言，如果未了解清楚用工形式和合同期限就盲目签订合同或接受工作安排，也可能面临权益受损的风险。因此，在签订合同或接受工作安排前，护士应充分了解自己的权益和义务，并谨慎做出决策。

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