两班倒调休是否算正常出勤，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了调休算作正常出勤，并且调休的安排是合理且符合劳动法的，那么在这种情况下，两班倒的调休自然应当被视为正常出勤。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定调休不算正常出勤，那么就需要根据具体情况和劳动法的相关规定来判断。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且应当按照国家规定安排劳动者休假。
   • 在两班倒的工作模式下，如果调休是为了保障劳动者的休息权，且调休的安排没有违反劳动法的强制性规定（如超时工作、未支付加班费等），那么调休通常应当被视为正常出勤的一部分，或者至少不应当被视为缺勤。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，还需要考虑调休的具体安排是否合理。例如，调休是否是在劳动者同意的情况下进行的，调休的周期是否过长导致劳动者连续工作的时间过长等。
   • 如果调休安排不合理，可能会引发劳动争议。在这种情况下，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果对于调休是否算正常出勤有疑问，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议与用人单位进行沟通协商，以明确调休的性质和待遇。
• 如果协商无果，或者用人单位的行为违反了劳动法的相关规定，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，两班倒调休是否算正常出勤并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和劳动法的相关规定来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。