职工想要每年享受15天的带薪年假，必须累计工作满20年。这一权益受《职工带薪年休假条例》的明确保护，以下是对此问题的详细分析：

一、具体法律条款与年休假天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，这意味着年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。

二、累计工作时间的计算

“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间的总和，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。例如，职工在A公司工作12年后跳槽到B公司工作3年，再到C公司工作5年，其累计工作时间为20年，因此可以享受15天的年休假。

三、特殊情况下的年休假处理

虽然累计工作满20年是享受15天年假的基本条件，但也存在一些特殊情况可能影响年休假的享受：

• 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等特定情形，职工可能不享受当年的年休假。
• 年休假的具体安排还需考虑单位的生产、工作情况，并需经过职工本人同意。单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

四、权益维护与救济途径

在实际操作中，若用人单位不按规定执行年休假制度，侵害了劳动者的年休假权益，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 首先，可以尝试与单位协商解决，表达自己的诉求和期望。
• 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，职工的带薪年假权益受《职工带薪年休假条例》的明确保护，累计工作满20年是享受15天年假的关键条件。同时，职工也应注意特殊情况下的年休假处理规定，并在权益受损时采取适当的救济措施。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。