根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；而累计工作已满20年的，年休假才为15天。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假天数的确定依据

年假的天数并非随意确定，而是根据职工的累计工作时间来计算的。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
• 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
• 累计工作已满20年的：年休假为15天。

二、累计工作时间的计算

累计工作时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。这包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

三、特殊情况下的年假安排

• 新入职职工：对于新入职的职工，如果其符合享受年休假的条件（即连续工作满12个月以上），其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
• 离职职工：对于离职的职工，如果其未休完当年度应休年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

四、年假的享受条件与限制

• 享受条件：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
• 限制情形：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
  • 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
  • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、建议与提醒

• 了解自身权益：作为职工，应当了解自己的年假权益，包括年假的天数、享受条件以及限制情形等。
• 及时与用人单位沟通：如果对于年假的安排有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
• 保留相关证据：在享受年假的过程中，应当保留好相关的证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。