针对您提出的“入股但是工资低了怎么办”的问题，这确实是一个涉及公司股权与劳动权益的双重问题，需要从多个角度进行分析和解答。

1. 从股权与劳动合同的角度分析：

   • 股权与工资的独立性：首先，需要明确的是，入股成为公司股东与作为公司员工领取工资，是两个相对独立的法律关系。股权代表的是对公司资产的所有权份额，而工资则是员工为公司提供劳动后应得的报酬。因此，入股并不直接决定或影响工资水平。
   • 劳动合同的约定：工资水平通常会在劳动合同中明确约定。如果入股后工资降低，首先应检查劳动合同是否有变更，以及这种变更是否合法合规。如果劳动合同未变更，公司单方面降低工资可能构成违约，员工有权要求公司按照原合同支付工资。

2. 从公司决策与股东权益的角度分析：

   • 公司决策程序：如果公司因经营需要调整工资结构或水平，这通常需要通过公司内部的决策程序，如董事会决议或股东会决议。作为股东，您有权参与这些决策过程，并表达自己的意见。
   • 股东权益保护：如果工资降低是公司决策的结果，且您认为这一决策损害了您的股东权益（例如，因为工资降低导致公司人才流失，进而影响公司长期发展），您可以通过股东会或董事会提出异议，甚至寻求法律途径保护自己的权益。但需要注意的是，股东权益保护通常不直接涉及工资水平，而是关注公司整体经营和资产状况。

3. 从法律救济途径的角度分析：

   • 劳动争议解决：如果公司单方面降低工资且未与您协商一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照原合同支付工资。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
   • 股东权益诉讼：如果认为公司决策损害了股东权益，且无法通过内部程序解决，您可以考虑提起股东代表诉讼或直接诉讼，要求公司承担相应责任。但这类诉讼通常涉及更复杂的法律问题和证据收集，建议在提起前咨询专业律师。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解工资降低的具体原因和背景，看是否可以达成双方都能接受的解决方案。
   • 审查合同与决策文件：仔细审查劳动合同和公司决策文件，确保自己的权益没有受到不当侵害。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果或认为自己的权益受到严重侵害，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律救济途径和操作步骤。

总结来说，入股后工资降低是一个复杂的问题，需要从多个角度进行分析和解决。作为股东和员工，您有权保护自己的合法权益，但也需要了解并遵守相关的法律法规和公司决策程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。