在员工入职新公司时，通常需要提供原单位的离职证明原件，而非复印件。这是因为离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效力，它能够帮助新公司规避因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者而可能承担的连带责任风险。

具体来说，离职证明的作用主要体现在以下几个方面：

1. 法律合规性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用员工时，需要确保该员工已与原单位解除了劳动合同，以避免因使用未解除劳动关系的员工而给原单位或新公司带来法律纠纷。离职证明正是这一要求的直接体现。

2. 风险规避：新公司通过要求员工提供离职证明，可以确认员工与原单位的关系已经彻底结束，从而避免因员工与原单位存在未了结的劳动关系或竞业限制等约定，而给新公司带来不必要的法律风险和经济损失。

3. 员工诚信度验证：离职证明也是验证员工诚信度的一种方式。如果员工能够提供真实有效的离职证明，说明其在与原单位的劳动关系处理上较为规范，也体现了其对新公司的尊重和诚信。

当然，如果员工确实无法提供离职证明原件（如因原单位遗失、未开具等原因），新公司可以采取一些替代措施来降低法律风险，如进行必要的背景调查、要求员工出具承诺书等。但这些措施并不能完全替代离职证明的法律效力，因此，在可能的情况下，新公司还是应尽量要求员工提供离职证明原件。

综上所述，离职证明在员工入职新公司时是一个重要的法律文件，建议员工在离职时妥善保管好离职证明原件，并在入职新公司时及时提供。