公司无理由降绩效通常是不合理的，这可能涉及到违法情形。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同角度分析
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了绩效标准、考核方式以及绩效工资的发放等内容，那么公司单方面无理由降低绩效，就违反了劳动合同的约定。
- 例如，劳动合同中规定员工每月绩效工资为固定金额，或者按照一定比例根据考核结果发放，且考核标准明确、合理。若公司未按照约定进行考核，或者考核结果不公正、无理由地降低绩效工资，员工有权要求公司按照合同约定履行义务。
变更劳动合同的程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司想要降低员工的绩效标准或绩效工资，应当与员工进行协商，并达成一致意见，签订书面的变更协议。
- 若公司未经员工同意，单方面无理由降低绩效，这种行为属于擅自变更劳动合同，是违法的。员工可以拒绝公司的要求，并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。
从公司规章制度角度分析
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度应当依法制定，内容不得违反法律法规的规定，且应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。如果公司的规章制度中规定了绩效管理的相关内容，但这些规定本身不合法，或者制定程序不合法，那么这些规定对员工不具有约束力。
- 例如，公司的规章制度中规定“公司有权根据经营需要随时调整员工的绩效标准”，这种规定就可能因违反法律法规的强制性规定而无效。因为绩效标准的调整涉及到员工的切身利益，不能由公司单方面随意决定。
规章制度的执行：
- 即使公司的规章制度合法有效，公司在执行规章制度时也应当遵循公平、公正、公开的原则。如果公司无理由地降低员工的绩效，且无法提供合理的解释和证据，那么这种行为就可能构成对规章制度的滥用，侵犯了员工的合法权益。
- 例如，公司以“经营需要”为由降低员工的绩效，但无法提供具体的经营数据或证据来支持这一决定，那么员工可以认为公司的行为是不合理的，并有权要求公司纠正。
从法律后果角度分析
员工有权要求公司补发工资：
- 如果公司无理由降低员工的绩效，导致员工的工资减少，员工有权要求公司补发被降低的绩效工资。员工可以向公司提出书面申请，要求公司按照原绩效标准或劳动合同的约定补发工资。
员工可以解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果公司无理由降低员工的绩效，导致员工的工资减少，且经员工催告后仍不补发，那么员工可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果员工与公司就绩效降低问题无法协商解决，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正。
- 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
建议：如果你遇到公司无理由降绩效的情况，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司说明降绩效的理由和依据。如果公司无法提供合理的解释和证据，或者拒绝与你协商，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。