员工工作违规，用人单位能否开除，这主要取决于员工违规的严重程度、是否符合法律规定以及用人单位规章制度的有效性。 以下是对此问题的详细分析：
可以解除劳动合同的情形
试用期间不符合录用条件：
- 如果员工在试用期内未能达到公司明确规定的录用标准，如未按时完成试用期任务或任务质量不达标，用人单位有权解除劳动合同。
严重违反用人单位规章制度：
- 规章制度必须合法有效，即内容合法且制定程序合规（经过民主程序并公示）。若员工的行为严重违反了这些规章制度，如多次旷工、扰乱工作秩序、泄露商业秘密等，且达到规章制度中规定的严重违纪标准，用人单位有权解除劳动合同。例如，员工累计旷工达到一定天数，用人单位可依据此解除合同。
严重失职、营私舞弊造成重大损害：
- 如果员工因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大经济损失或其他严重后果，如财务人员因疏忽导致公司资金损失达到规定数额，用人单位可以解除劳动合同。
与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作：
- 若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，且该行为影响了其在本单位的工作任务完成，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同无效：
- 如果员工以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，导致劳动合同无效，用人单位可以据此解除合同。
被依法追究刑事责任：
- 员工被判处刑罚的，如有期徒刑、拘役等，用人单位可以解除劳动合同。
不能解除或需谨慎解除的情形
违规未达到严重程度：
- 对于轻微违规行为，如偶尔迟到几分钟且未列入规章制度中的解除情形，用人单位不得随意解除劳动合同。
规章制度不合法：
- 若用人单位的规章制度内容违法或制定程序不合规，依据该制度解除合同可能被认定为违法。
员工处于特殊保护期间：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，或员工患病、非因工负伤在医疗期内，即使存在违规行为，除非符合特定解除条件（如严重违反规章制度等），否则用人单位不得解除合同。
解除合同的法律程序与注意事项
- 通知与补偿：
- 解除劳动合同时，用人单位需按照法律规定提前通知员工，并根据情况支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，可能需要向员工支付赔偿金。
- 证据收集：
- 在决定解除劳动合同前，用人单位应收集充分证据支持其决定，如监控录像、工作记录、证人证言等。
- 沟通协商：
- 与员工进行沟通协商，了解其违规的原因和情况，尝试通过培训、调岗等方式解决问题，而非直接解除合同。
- 法律合规：
- 确保解除过程符合法律程序，避免构成违法解除而承担法律责任。
总结来说，员工工作违规时，用人单位能否解除劳动合同需综合考虑员工违规的严重程度、法律规定及用人单位规章制度的有效性。在解除过程中，务必遵循法律程序，确保合法合规。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。