雇员作为被告时，在特定情况下是可以追加雇主为被告的，但具体能否追加以及追加的法律依据和程序，需根据案件的具体情况来分析。以下从几个不同角度进行详细说明：

1. 雇员因执行工作任务造成他人损害的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
   • 分析：在此类案件中，如果雇员因执行工作任务造成他人损害而被起诉为被告，那么根据法律规定，雇主（用人单位）应当承担侵权责任。因此，在诉讼过程中，如果雇员认为雇主应当承担责任，或者为了更全面地解决纠纷，可以申请追加雇主为共同被告，或者由法院依职权追加雇主为共同被告。这样，法院可以一并审理并确定雇主和雇员的责任分担。

2. 雇员与雇主存在共同侵权行为的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条：“二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。”
   • 分析：如果雇员和雇主共同实施了侵权行为，导致他人受损，那么雇员和雇主应当作为共同被告被起诉。在这种情况下，雇员作为被告之一，无需再追加雇主为被告，因为雇主已经是案件的共同被告之一。

3. 雇员个人行为导致损害，但雇主存在过错的情况

   • 分析：如果雇员的个人行为导致了他人的损害，但雇主在管理、监督等方面存在过错，那么根据过错责任原则，雇主也可能需要承担一定的责任。在这种情况下，虽然雇员是直接的行为人，但为了更全面地解决纠纷和明确责任分担，雇员或受害人可以申请追加雇主为被告，或者由法院依职权追加。不过，这种情况下的追加需要有一定的证据支持雇主存在过错。

4. 追加被告的程序和注意事项

   • 程序：在诉讼过程中，如果雇员认为需要追加雇主为被告，可以向法院提出申请，并提交相关证据材料。法院在审查后，会决定是否追加雇主为被告。如果法院认为追加雇主为被告有助于查明案件事实和明确责任分担，那么会予以追加。
   • 注意事项：追加被告需要遵循一定的法律程序和规定，不能随意追加。同时，追加被告后，案件的审理可能会变得更加复杂和耗时，因此需要充分考虑追加的必要性和可行性。

总结与建议：

• 雇员作为被告时，能否追加雇主为被告取决于案件的具体情况和法律依据。
• 在涉及执行工作任务造成损害、共同侵权行为或雇主存在过错的情况下，雇员或受害人可以考虑追加雇主为被告。
• 追加被告需要遵循法律程序和规定，并充分考虑追加的必要性和可行性。

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