解除聘用合同既可能是辞职，也可能是辞退，具体取决于解除合同的提出方和解除原因。下面我将从不同角度详细解释这一结论：
一、辞职（员工主动解除聘用合同）
定义与情形：
- 辞职是指员工主动提出解除与用人单位的聘用合同的行为。
- 员工可能因个人原因（如职业规划、家庭因素等）或用人单位的原因（如工作环境不佳、薪酬待遇不满意等）而提出辞职。
法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。
- 员工辞职后，用人单位通常无需支付经济补偿金，除非双方另有约定或符合法律规定的特定情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等）。
示例：
- 员工小张因个人职业规划原因，提前一个月向公司提交了书面辞职申请，并按照公司规定办理了离职手续。这种情况下，小张的解除聘用合同行为属于辞职。
二、辞退（用人单位主动解除聘用合同）
定义与情形：
- 辞退是指用人单位因员工违反公司规定、不胜任工作、经济性裁员等原因而主动提出解除与员工的聘用合同的行为。
- 辞退可能涉及员工的行为问题（如严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等）或用人单位的经营需要（如经济不景气、业务调整等）。
法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工时，需根据辞退原因支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 如果用人单位违法辞退员工（如无正当理由辞退、未提前通知等），员工有权要求用人单位支付赔偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
示例：
- 员工小李因多次违反公司规章制度，被公司依据相关规定予以辞退。这种情况下，小李的解除聘用合同行为属于辞退，且公司需根据法律规定支付相应的经济补偿金（如果符合支付条件）。
三、特殊情况下的解除聘用合同
除了辞职和辞退外，还有一些特殊情况下的解除聘用合同，如双方协商一致解除、因不可抗力导致合同无法履行等。这些情况下的解除合同，其法律后果和程序可能因具体情况而异。
总结与建议：
- 解除聘用合同既可能是辞职，也可能是辞退，具体取决于解除合同的提出方和解除原因。
- 无论是辞职还是辞退，双方都应遵守相关法律法规和合同约定，确保解除合同的合法性和合理性。
- 如果您在解除聘用合同过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。