在劳动合同未到期的情况下被公司解雇，赔偿或补偿的具体情况确实需要根据解雇的具体原因和法律规定来判断。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您清晰理解并维护自己的合法权益。

一、公司合法解除劳动合同的补偿情况

1. 无需支付补偿的情形：

   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或违法行为，例如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、与其他公司同时建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等，公司有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 当公司根据《劳动合同法》第四十条（如因您患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果）或第四十一条（如经济性裁员，如破产重整、生产经营困难）的规定解除劳动合同时，公司必须向您支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、公司违法解除劳动合同的赔偿情况

• 如果公司无故或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，您有权选择要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。
• 若您不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 赔偿金计算方式：以您在合同解除前十二个月的平均工资乘以工作年限（每满一年赔两个月工资，不满半年赔一个月，满半年但不满一年按一年算）。例如，如果您在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，且公司违法解除劳动合同，您不要求继续履行合同，则公司应支付的赔偿金为\(5000 \times 3.5 \times 2 = 35000\)元。

三、额外注意事项

• 未提前通知的补偿：如果公司在解除劳动合同时未提前一个月通知您或未额外支付一个月工资作为代通知金，也可能需要承担额外的补偿责任。
• 实际情况与合同约定：在具体案件中，除了上述法律规定外，还需考虑劳动合同的具体约定以及实际情况，以确定最终的补偿或赔偿金额。

四、建议与行动

• 在遇到此类问题时，建议您首先与公司进行沟通，了解解雇的具体原因和公司的态度。
• 如果您认为公司的解雇行为违法或不合理，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同未到期被解雇的补偿与赔偿情况复杂多变，需根据解雇的具体原因、法律规定及劳动合同约定来综合判断。希望以上解答能帮助您清晰理解并维护自己的合法权益。