发生工伤后离职，员工有权获得多方面的经济补偿以保障其权益，具体补偿项目及解释如下：

1. 一次性伤残补助金

   • 依据及标准：根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付主体：此补助金由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

   • 依据及标准：当工伤职工提出解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩，并可能因年份和地区差异而有所调整。例如，在某些地区，若解除劳动关系时距法定退休年龄不足一定年限，这两项补助金的支付比例会有所调整。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位支付）；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

3. 停工留薪期工资

   • 依据及标准：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 支付主体：此项费用由用人单位全额支付。

4. 医疗费用报销

   • 依据及标准：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

5. 生活护理费

   • 依据及标准：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金中按月获得生活护理费。护理级别分为完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，费用标准相应不同。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。

6. 其他相关费用

   • 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及到统筹地区外就医的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金中支付。
   • 辅助器具费用：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金中支付。

特殊情况说明：

• 如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致工伤职工主动离职，除上述补偿外，职工还可根据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。

总结与建议： 工伤职工在离职后，应依法获得上述各项经济补偿。具体补偿金额和支付方式可能因地区、伤残等级及具体情况而有所不同。为确保自身合法权益得到充分保障，建议您在离职前详细咨询当地社保部门或直接向我咨询，以便准确了解并申请应得的补偿。