关于您提出的“国企一年病假有没有年终奖”的问题，这实际上涉及到了两个主要方面：一是病假期间的工资支付问题，二是年终奖的发放规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、病假期间的工资支付

根据相关规定，职工在病假期间，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，这个基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴等特殊情况下支付的工资。病假工资的具体支付标准会根据职工的连续工龄来确定，例如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，则按本人工资的100%计发。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

二、年终奖的发放规定

年终奖的发放通常与企业的规章制度、劳动合同以及职工的年度工作表现等因素有关。在国企中，年终奖的发放并不是法定的，而是企业根据自身情况来决定的。因此，是否发放年终奖以及发放的金额，都会因企业而异。

关于病假与年终奖的关系：

1. 如果企业规章制度或劳动合同中有明确规定：那么职工在病假期间是否享受年终奖，以及享受的金额，将直接依据这些规定来确定。

2. 如果企业规章制度或劳动合同中没有明确规定：那么年终奖的发放将更多地取决于企业的自主决策和职工的年度工作表现。在这种情况下，病假可能会成为企业考虑是否发放年终奖以及发放金额的一个因素，但并非决定性因素。

建议：

• 如果您对年终奖的发放有疑问或担忧，建议您首先查阅企业的规章制度或劳动合同中关于年终奖的条款。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，您可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业的年终奖发放政策和标准。
• 同时，您也可以根据自己的年度工作表现和企业的整体经营情况，合理预期自己的年终奖金额。

综上所述，国企一年病假是否有年终奖并没有一个固定的答案，而是取决于企业的规章制度、劳动合同以及职工的年度工作表现等多种因素。希望以上解答能够对您有所帮助。