您好，关于您提出的“社会规培是否算工龄”的问题，这主要取决于您在规培期间是否按照国家要求缴纳了养老保险等社会保险费用。

如果规培期间您已经按照国家规定缴纳了社会保险费用，那么根据相关规定，这段规培时间是可以计算为工龄的。工龄的计算对于个人的职业发展、福利待遇等方面都有着重要的影响，因此这一点需要您特别注意。

如果规培期间您没有签订劳动合同，仅签订了培训协议，并且未缴纳社会保险费用，那么这段规培经历在工龄认定上可能会存在争议。不同地区、不同单位对于工龄认定的标准可能有所不同，有的地方可能更注重实际的工作经历和社保缴纳情况，而有的地方则可能更看重劳动合同的签订。因此，在这种情况下，您需要具体咨询当地的人社部门或相关单位，了解他们的具体政策和要求。

以您提到的安徽省的例子来说，如果您在规培期间未签订劳动合同且未缴纳社保，那么在进行工龄认定时，这段经历能否被认定为工龄就需要根据当地的具体政策来确定。您可以向芜湖市人社局或其他相关单位进行咨询，以获取更准确的答复。

总的来说，社会规培是否算工龄并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和当地政策来判断。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。