教师突发神经性耳聋是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：若教师突发神经性耳聋是在工作时间和工作场所内，且直接由工作原因（如长时间高强度授课、使用教学设备产生的噪音等）导致，那么有可能被认定为工伤。但需注意，神经性耳聋的发病往往与多种因素有关，如遗传、环境、生活习惯等，因此需证明其发病与工作有直接因果关系。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若教师是在工作时间前后，在工作场所内进行与教学相关的预备性或收尾性工作时突发神经性耳聋，且该工作与发病有直接关联，同样有可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：此条款主要针对的是因工作原因受到的暴力伤害，与神经性耳聋的发病情况不符，因此在此不适用。
患职业病的：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。神经性耳聋是否属于职业病，需根据具体的职业病目录和诊断标准来判断。目前，神经性耳聋并未明确列入职业病目录，但若能证明其发病与特定职业环境（如长期暴露于噪音环境）有直接因果关系，且符合职业病诊断标准，那么有可能被认定为职业病，进而认定为工伤。
二、特殊情况下的工伤认定
视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。此条款主要针对的是突发疾病导致的死亡或抢救无效死亡的情况，与神经性耳聋的发病情况不符，因此在此不适用。但若教师突发神经性耳聋后，因病情严重导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，且能证明其发病与工作有直接关联，那么有可能被视同工伤。不过，这种情况较为特殊，且需满足严格的条件。
不得认定为工伤或视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。若教师突发神经性耳聋是由于上述原因导致的，那么不得认定为工伤。
三、建议与措施
及时就医并保留证据：教师若突发神经性耳聋，应立即就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据对于后续的工伤认定至关重要。
向用人单位报告并申请工伤认定：教师应及时向用人单位报告病情，并按照用人单位的要求或自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需提交相关的医疗记录、诊断证明等证据材料。
寻求法律援助或咨询：若教师在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，维护教师的合法权益。
总结来说，教师突发神经性耳聋是否算工伤需根据具体情况判断。若能证明其发病与工作有直接因果关系，且符合工伤认定或视同工伤的条件，那么有可能被认定为工伤。因此，建议教师在发病后及时就医、保留证据，并向用人单位报告并申请工伤认定。如有需要，可以向我咨询相关法律问题。