职工三险入职挂靠不合法，且存在多重法律风险，以下从不同角度为你详细分析：
违反社会保险法相关规定
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而“挂靠”行为本质是虚构劳动关系，通过伪造材料使非本单位员工享受社保待遇。这直接违反了《社会保险法》第八十八条关于“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇”的禁止性规定，可能面临行政处罚（如罚款、责令退回骗取金额），情节严重的甚至可能构成诈骗罪（《刑法》第二百六十六条）。
破坏劳动关系认定规则
劳动关系是社保缴纳的前提，而挂靠行为通过虚构劳动关系规避了劳动法对用人单位的约束（如最低工资、工时、劳动保护等）。根据《劳动保障监察条例》第二十七条，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。挂靠方与被挂靠单位之间无真实劳动管理关系，一旦发生工伤、医疗等纠纷，双方可能因“名为挂靠、实为劳动关系”的争议陷入诉讼，且法院可能根据实际用工情况认定劳动关系成立，要求企业承担赔偿责任。
税务与财务合规风险
企业为挂靠人员缴纳社保时，需虚构工资发放记录以匹配缴费基数，这可能导致企业所得税前扣除的工资薪金总额与实际不符，违反《企业所得税法》第八条关于“实际发生的与取得收入有关的、合理的支出”的扣除原则。若被税务机关查处，可能面临补缴税款、滞纳金及罚款。此外，挂靠行为可能涉及虚开发票（如虚构劳务费发票），若金额较大，可能触犯《刑法》第二百零五条之一的虚开发票罪。
对个人的风险
对挂靠者而言，虽短期内获得社保待遇，但一旦被查实，已享受的社保待遇可能被追回，且可能被纳入社保失信名单，影响未来社保权益。若挂靠单位经营异常或破产，挂靠者可能面临社保断缴、无法享受待遇等损失。
建议：无论是企业还是个人，均应遵守社保缴纳的法定程序。企业应依法为真实员工缴纳社保，个人若需享受社保待遇，可通过灵活就业人员身份自行缴纳（如养老保险、医疗保险），或通过正规劳务派遣、人力资源服务机构建立合法劳动关系后缴纳。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询社保合规问题。