考虑到女性人身安全而拒绝录用，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若拒绝录用的理由仅基于性别，且该岗位并不存在对性别的特殊要求：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
   • 法律后果：在此情况下，用人单位因考虑女性人身安全而拒绝录用，若该理由并非基于岗位的特殊要求，而是对女性的一种普遍性、无根据的担忧，则可能构成性别歧视，违反了平等就业的原则。女性劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法责任，包括但不限于赔偿损失、恢复劳动关系等。

2. 若岗位确实存在对性别的特殊要求，且该要求与岗位性质、工作条件等密切相关：

   • 法律背景：虽然法律禁止性别歧视，但也承认在某些特定情况下，岗位可能对性别有特殊要求。例如，某些需要体力、耐力或特定生理条件的岗位，可能更适合男性或女性。然而，这种特殊要求必须基于岗位的实际需要，且不能构成对另一性别的无理排斥。
   • 法律分析：在此情况下，如果用人单位能够证明拒绝录用女性是基于岗位的特殊要求，且该要求与岗位性质、工作条件等密切相关，而非出于对女性人身安全的无根据担忧，那么这种拒绝录用可能不构成违法。但用人单位需要承担举证责任，证明其拒绝录用的理由是合理且必要的。
   • 建议：即使岗位存在对性别的特殊要求，用人单位也应谨慎处理，避免给外界留下性别歧视的印象。在招聘过程中，应明确岗位的具体要求，并确保这些要求是基于岗位的实际需要，而非对性别的无理排斥。同时，用人单位也可以考虑采取其他措施，如提供安全的工作环境、加强安全培训等，以消除对女性人身安全的担忧。

额外建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守平等就业的原则，避免在招聘过程中出现性别歧视等违法行为。如果确实存在对性别的特殊要求，应确保这些要求是基于岗位的实际需要，并能够提供充分的证据加以证明。
• 对于女性劳动者而言，如果认为自己在招聘过程中受到了性别歧视，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，也可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

总结：考虑到女性人身安全而拒绝录用是否违法，需根据岗位的具体要求和拒绝录用的理由来判断。如果拒绝录用的理由并非基于岗位的特殊要求，而是对女性的一种普遍性、无根据的担忧，则可能构成性别歧视，违反了平等就业的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。