面对离职一个月后公司仍未发放工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、初步沟通与协商
直接沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通。
- 明确表达您对工资未按时发放的关切，并询问具体原因。
- 要求公司尽快解决工资发放问题，并给出明确的时间表。
书面通知：
- 如果直接沟通没有结果，您可以发送一封书面通知给公司。
- 在通知中，详细描述您的离职情况、工资未发放的事实，以及您要求公司尽快支付的诉求。
- 保留好这份书面通知的副本，作为后续法律行动的证据。
二、了解法律法规与自我准备
熟悉劳动法：
- 根据《劳动法》等相关法律规定，员工离职时，公司应及时结清工资。
- 了解这些法律法规，将为您后续采取行动提供坚实的法律依据。
收集证据：
- 整理您的劳动合同、离职证明、考勤记录、工资条、银行工资流水明细等证据材料。
- 这些证据将证明您的劳动关系以及公司拖欠工资的事实，是维权过程中的关键。
三、向劳动监察部门投诉
投诉方式：
- 您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者直接到其办公地点进行现场投诉。
- 投诉时，要清晰、准确地描述您的问题，并提供上述收集的证据材料。
处理流程：
- 劳动监察部门将核实和调查您的投诉内容。
- 如果查证属实，劳动监察部门将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门将采取进一步的处罚措施。
四、申请劳动仲裁
申请条件：
- 如果与公司协商和向劳动监察部门投诉均无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 注意劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
申请流程：
- 准备相关证据和材料，填写劳动仲裁申请书。
- 将申请书和相关证据提交给当地劳动仲裁委员会。
- 委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 如果公司拒不执行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
五、提起诉讼
适用情况：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后仍不支付工资，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 提交起诉状和相关证据给法院。
- 法院将安排开庭审理，并最终作出判决。
- 如果公司仍不履行判决，您可以通过法院强制执行其财产。
六、额外建议与注意事项
保持冷静理性：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。
- 避免采取过激行为，以免影响问题的解决。
寻求帮助：
- 如果您遇到复杂情况或法律难题，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师将为您提供更具针对性的建议和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。
曝光与举报：
- 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，您可以考虑向媒体或相关部门进行曝光和举报。
- 这将增加解决问题的可能性，并促使公司尽快支付拖欠的工资。
总之，面对离职后公司不发工资的情况，您应依法有序地采取相应措施维护自身权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径，您可以有效解决工资拖欠问题。同时，保持冷静理性、确保证据充分以及寻求专业法律援助是成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助！